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(五)面试

1.本次面试幼儿教师(女性)岗位按照招聘岗位人数1:2的比例、其他岗位按照招聘岗位人数1:3的比例，按笔试成绩由高分到低分顺序确定入围面试人员。末位成绩并列者，一并进入面试。

2.面试时间、地点：详见准考证。

3.面试内容 ：(1)幼儿教师采用说课和专业技能展示的方式进行面试。说课、专业技能展示的成绩比例为5：5。(2)幼儿园医务人员和电教站信息技术人员采用结构化面试方式进行，主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、应急应变的能力。

4.面试方法。按所报岗位当场宣布成绩。

5.参加面试人员凭面试准考证、身份证在规定的时间内进入考场。

(六)成绩合成

(1)综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，则以面试成绩高者确定。

(2)成绩计算：考试总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，面试工作结束后，按最终综合成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。

(七)体检

入围体检人员名单根据最终综合成绩从高分到低分排名顺序，按本次招聘计划数等额确定。

全体体检对象参照公务员录用标准进行健康体检，体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额，按最终综合成绩由高分到低分排名顺序递补一次。

(八)政审考察

体检合格者列入考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自动放弃者，按最终综合成绩从高分到低分顺序递补一次。

(九)公示及办理聘用手续

报名、笔试、面试、资格审查、体检、政审考察工作结束后，把相关结果报送进贤县教育体育局编外招聘工作领导小组会议研究、确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网公示3个工作日。公示期满后进行上岗前培训，并依法按有关规定统一签订编外聘用合同(首签三年，试用期三个月)。

五、培训

对聘用的编外工作人员进行政策法规、 职业道德等综合素质和教学能力方面的岗前培训。具体培训计划由县教体局负责组织实施。

六、工资待遇和经费来源

对本次招聘录用的人员，一律实行编外聘用，参加城镇职工社会保险，并签订聘用合同，合同期首签三年，试用期三个月，试用期满经用人单位考核合格兑现福利待遇，如试用期考核不合格，用人单位可以解除聘用合同。聘用人员在聘用期内提出离开工作岗位的，需在学期结束前一个月提出离职申请，待学期结束后方可办理离职手续。

(一)工资待遇

试用期三个月，试用期月工资1800元。正式聘用人员人均每年5万元(含各项福利及社会保险单位部分与个人部分)。

七、其它事项

1.考试的具体时间、地点及其它有关考务信息，通过网上公告和电话另行通知。

2.本次招聘活动最终解释权归进贤县人社局所有，咨询电话：85622587 。

报名咨询电话：87793866

2019年6月14日

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