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江西省各市、区教师编制最新考试报名公告点击编制备考专题查看。

为切实解决当前我区公办幼儿园师资短缺问题，根据赣教发〔2018〕10号和赣教发〔2018〕12号文件精神，经区委教育工作领导小组研究，同意公开招聘公办幼儿园编制外幼儿教师40名、保育员24名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由区人社局牵头，政府办、编办、财政局、教体局共同组织，严格选拔聘用程序。

二、招聘岗位

本次编制外招聘计划共64名，其中幼儿教师40名、保育员24名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.满足岗位所需的学历、年龄、身体条件要求；

5.具有岗位所需要的任职资格等其他条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现有签订了合同在岗的编制外聘任幼儿教师和公告发布之日以后的辞职人员不得参加本次招聘考试，

7.现有签订了合同在岗的编制外聘任保育员和公告发布之日以后的辞职人员不得报考本次保育员岗位。

8.其他不适宜报考的情形。

（二）岗位条件

1.幼儿教师招聘岗位及条件

①教师身体条件需符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》的身体要求。

②中专及以上学历。

③取得幼儿园及以上教师资格证的人员。符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，能在2024年8月底前取得幼儿园教师及以上教师资格证的人员。

④年龄在40周岁以下（1984年7月25日后出生）。

2.保育员招聘岗位及条件

①年龄45周岁以下（1979年7月25日后出生）。

②初中及以上学历。

③身体健康（必须具有健康证），五官端正。

④广丰户籍，或在本区有固定居住地。

四、报名事项

实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗、聘用的程序进行。

1.报名时间：2024年7月31日-8月2日（上午9：00-11：00，下午2：30-5：00），逾期不接受报名。

2.报名地点：广丰区实验幼儿园(永丰小学隔壁)。

3.报名方式：凡符合报考条件的人员均可报名。报考人员在微讯广丰、广丰教育公众号自行下载《广丰区公开招聘公办幼儿园编制外聘用人员招聘考试报名表》(一式两份，见附件)并如实填写。报名时须携带本人有效身份证、毕业证、教师资格证、提供公安机关出具的无犯罪记录证明等其他所需证明材料原件及复印件，本人近期同底免冠2寸彩照3张。

4.招聘岗位数与报考人员的比例需达到1：2。如达不到开考比例，则相应缩减名额。

5.资格审查

资格初审和报名同步进行。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，直接取消其考试及聘用资格，后果由报名人员自行承担。

五、考试安排

幼儿教师岗位考试采取笔试与面试相结合的方式进行。报考保育员岗位直接参加面试。

（一）笔试

1.考试日期：8月10日；考试地点：永丰中学。具体时间地点见笔试准考证。

2.笔试科目一：简笔画（满分100分，计入面试成绩）；科目二：幼儿教育综合知识（幼儿教育学、幼儿教育心理学、幼儿园教育指导纲要、3-6岁儿童学习与发展指南），满分100分。

3.确定入闱面试人员。成绩公布后，根据笔试科目二有效成绩从高分到低分的顺序按1:1.5比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且得分不为0的成绩。

（二）面试

1.面试时间及地点：见面试准考证。

2.面试内容：

幼儿教师面试：面试根据招聘岗位的特点采取简笔画+回答问题+才艺展示，满分100分。

（1）才艺展示两项（6分钟，满分50分），分别为自选舞蹈展示（可自备配乐和便携小音箱）和儿童歌曲现场弹唱（江西高校出版社幼儿教材大班歌曲）。

（2）回答问题（6分钟，满分30分），两项时间单独计算不累计。

（3）科目一简笔画成绩×20%计入面试总成绩进行计算。

保育员面试：用时6分钟，内容：职业认知、卫生保健、操作技能等知识。

3.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。

4.面试成绩由面试人员现场签字确认。

5.面试成绩修正：

如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，需对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分和0分,平均分修正系数保留到小数点后四位数，修正后的得分为考生最终现场面试得分。

6.面试设最低合格控制分数线，最低分数为60分（按照满分100分计算）。入闱体检考生最终面试得分须达到最低合格控制分数线。

六、总成绩计算

（一）幼儿教师总成绩计算方法。幼儿教师岗位笔试成绩占40%，面试成绩占60%，幼儿教师岗位总成绩=笔试科目二成绩×40%+面试成绩×60%。其中：面试成绩=笔试科目一简笔画成绩×20%+才艺展示和回答问题总成绩。

（二）保育员岗位总成绩=面试成绩。

（三）各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

七、体检

根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象，并在相关媒体上进行公布。总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；如总成绩、面试成绩均相同的，则抽签决定。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和有关规定进行，行业另有规定的从其规定。

八、公示和聘用

经体检后确定的拟聘用人员名单在相关媒体公示五个工作日。公示期满后无异议的，按照总成绩从高分到低分顺序，进行自主择岗，并列名次者则采用现场抽签方式决定择岗先后顺序，择岗后立即领取派遣介绍信。不遵守从高分到低分择岗规则的考生，取消择岗和聘用资格。对反映有影响聘用的问题并经查属实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用通知发出后15天内不能及时到岗的，视为自动放弃聘用资格。对本次招聘因体检不合格、本人放弃选岗或不符合聘用条件等原因造成的缺额，在发布拟聘用公示后20日内统一进行递补一次。

本次招聘拟探索建立公办幼儿园编制外聘用工作人员人才储备库。入闱本次编外招聘面试且面试成绩不低于60分的考生，如本次招聘未被录用则列入该人才储备库。在本学年度内如已聘用人员出现自动放弃聘用资格、离职、辞职情况的，经过教师资源整合后仍出现岗位空缺的，可从人才储备库中按照同岗位考试总成绩从高到低递补聘用。递补工作在春季学期开学前半个月内进行，由各招聘单位及其主管部门负责，递补结果须报到区人社局、区财政局和区委编办备案。

九、薪酬待遇

编制外聘用幼儿教师待遇按每人51000元/年包干（含五险单位缴纳部分、劳务派遣公司管理服务费和其他福利待遇等）。由基本工资、绩效工资和奖励性工资等组成，基本工资为1796元/月，绩效工资人均1000元/月。

编制外聘用保育员待遇按每人40000元/年包干（含五险单位缴纳部分、劳务派遣公司管理服务费和其他福利待遇等）。由基本工资和奖励性工资等组成，基本工资人均为1500元/月。

所招聘的工作人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。

十、纪律监督和责任追究

报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、其他

（一）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消聘用资格。拟聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期为一个月，从签订劳动合同日期起算。试用期内不合格的，解除劳动合同。

（二）每学年由用工单位负责考核，经用工单位考核合格的，继续聘用；考核不合格的，解除劳动合同关系。合同期满后，根据用工单位工作需求和考核结果情况，再续签劳动合同事宜。

（三）本次招聘的相关政策以本公告为准。公告其它未尽事宜，参照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（五）咨询电话：

0793-2623616（区教体局）

0793-2658008 （区人社局）

监督电话：0793-2652687（驻教体局纪检组）

0793-2650178（驻人社局纪检组）

（六）本公告由广丰区公开招聘公办幼儿园编制外聘用人员工作领导小组负责解释。

附件：

1.《广丰区公开招聘公办幼儿园编制外聘用人员招聘情况一览表》

2.《广丰区公开招聘公办幼儿园编制外聘用人员招聘考试报名表》

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