2015年江西南昌大学专职辅导员和管理岗位招聘考核方法

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1、考核方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，其中笔试占50%，面试占50%。

2、笔试：笔试为“申论”类型，其中：专职辅导员岗位考核内容为大学生教育、管理、服务和辅导员工作的基本知识、基本方法等;管理岗位考核内容为高等教育管理、行政管理基础知识等。笔试时需携带身份证、准考证，考试用具请自备。专职辅导员岗位和管理岗位同时进行笔试，具体时间及地点另行通知。笔试成 绩进入前百分之八十的，方有资格进入下一环节。

3、心理测试：笔试成绩在前百分之八十的人员中，根据招聘岗位数1:3的比例，确定参加心理测试的人选。如笔试成绩前百分之八十的人数达不到招聘岗位数1:3的比例，则相应减少招聘岗位数。参加心理测试人选名单另行公示，心理测试的具体时间及地点另行通知。

4、面试：心理测试达到常模者，方能进入面试，面试主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力，具体时间及地点另行通知。
 
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